Portfolio Manager

Recruiter
Bank Vontobel
Location
Zurich, Switzerland
Salary
Competitive
Posted
18 Nov 2022
Closes
18 Dec 2022
Ref
17820208
Job Function
Banking
Industry Sector
Finance - General
Employment Type
Full Time
Education
Bachelors
Vontobel Asset Management mit Hauptsitz in Zürich und New York ist ein spezialisierter Investment Manager mit einem Multi-Boutique-Ansatz. Jede unserer Boutiquen stützt sich auf engagierte Anlagetalente, eine etablierte Performancekultur und ein solides Risikomanagement. Wir bieten Spitzenprodukte und -lösungen für institutionelle und intermediäre Kunden an und sind fokussiert auf starke Performance.

Unsere Boutiquen umfassen die Bereiche Quality Growth, Sustainable Equities, vescore, Multi Asset Investing und Fixed Income unter den Marken Vontobel und Twenty Four Asset Management. Wir managen aktiv über 140 Milliarden US-Dollar an Assets im Auftrag unserer Kunden weltweit. Vontobel verfügt über eine starke und etablierte Präsenz in Europa, Asien-Pazifik und Amerika.

Your opportunity
  • Der Aufgaben- und Verantwortungsbereich ist grundsätzlich abhängig von der Einstufung der Person als Junior / Senior Portfolio Manager. Die Entwicklung vom Junior zum Senior wird gefördert und unterstützt.
  • Aktives Managen von institutionellen Global Balanced Mandaten mit Referenzwährung CHF (sämtliche Asset Klassen) - Senior, Junior unter Anleitung
  • Enge Zusammenarbeit mit dem Head Global Balanced Solutions (Mandate, Projekte, Statistiken, allgemeine Stabsarbeiten)
  • Unterstützung der Portfolio-Manager im Tagesgeschäft
  • Selbständige und zeitgerechte Erstellung von Mandats-Performance-Reportings in MS PowerPoint, saubere und detail-orientiere Präsentationsvorbereitung
  • Telefonische (oder E-Mail) Aufgabe von Devisengeschäften sowie fehlerfreie Eingabe von Devisengeschäften und Wertschriftentransaktionen ins AMS (Portfolio-Management-System)
  • Erstellung und Unterhalt von Classifications im System CRIMS für das Team Global Balanced Solutions mit dem Ziel, die Systemunterstützung durch das Portfolio-Management-System CRIMS optimal für die Bedürfnisse der Portfolio-Manager zu konfigurieren
  • Erstellung der automatisierten Quartalsreporting mit spezifischen Kommentaren der Portfolio Manager
  • Enge, kooperative und koordinierte Zusammenarbeit mit dem zweiten Team-Assistenten sowie dessen Stellvertretung
  • Generierung von Mehrwert relativ zum vorgegebenen Benchmark unter Einhaltung des Anlageprozesses und der Anlagerichtlinien (Senior)
  • Durchführung von Kunden-Performance-Präsentationen in Zusammenarbeit mit Relationship-Management (Senior)
  • Aktive Mitarbeit bei Offert-Präsentationen (Anlagevorschlag erstellen und inkl. Anlageprozess präsentieren) in Zusammenarbeit mit Relationship-Management


Requirements:

  • PM-Erfahrung im Managen von institutionellen Multi Asset Class Mandaten, für Seniorposition mehrjährig
  • Kann Positionierung im Portfolio (High Conviction Calls) erklären und vertreten (Senior)
  • Solide Portfolio-Management Skills (Portfoliokonstruktion, Risikomanagement, Execution) - Junior unter Anleitung
  • Erfahrung im Umgang mit Kunden und Consultants
  • Profunde Kenntnis der Finanzmärkte
  • Analytische Fähigkeiten, strukturelles Denken
  • Motiviert und belastbar, stressresistent, performanceorientiert
  • Souveräner Auftritt
  • Selbständig, guter Kommunikator, hilfsbereit und guter Teamplayer
  • Sehr gute Deutsch- und Englisch-Kenntnisse
  • Gute Französisch-Kenntnisse wünschenswert
  • Erfahrung in ESG-Investments sind ein Pluspunkt
  • FH-/ oder Universitätsabschluss, vorzugsweise mit einschlägiger Weiterbildung (CFA, AZEK, o.ä.)
  • Alternativ: Bank- / Finanzausbildung mit einschlägiger Weiterbildung (CFA, AZEK, o.ä.) und langjährigem Erfolgsweis in dieser Funktion
  • Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (vorzugsweise Banklehre); bei Teilzeitpensum (60% - 90%) auch in Kombination mit höherer Weiterbildung möglich.


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At Vontobel, we are an equal opportunity workplace. We are committed to equal employment opportunity regardless of race, color, ancestry, religion, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, disability or gender identity.
We value the many voices within our teams and are committed to creating an environment where everyone who wants to be part of our performance culture can be themselves. It is based on mutual respect and zero tolerance for any form of discrimination.

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